Για να βελτιστοποιήσει την απασχόληση νέων συνταξιούχων, ο όμιλος Barrière ανακοίνωσε την έναρξη εκστρατείας προσλήψεων στα περισσότερα καταστήματά του. Η πρωτοβουλία απευθύνεται ειδικά στους νέους συνταξιούχους και τους προσφέρει ειδικές συμβάσεις που τους επιτρέπουν να εργάζονται με τους δικούς τους ρυθμούς. Στόχος είναι κυρίως η εδραίωση των ανταλλαγών μεταξύ των γενεών και των υφιστάμενων ομάδων.
Προσφερόμενες συμβάσεις αορίστου και ορισμένου χρόνου
Με περισσότερους από 7.000 εργαζόμενους, ο όμιλος Barrière επιθυμεί να διευρύνει τις ευκαιρίες πρόσληψης ηλικιωμένων και νέων συνταξιούχων. Ο φορέας εκμετάλλευσης καζίνο σκοπεύει να ανταποκριθεί στις προσδοκίες κάθε υποψηφίου, προσφέροντας ευέλικτες συμβάσεις ανάλογα με την εμπειρία και τη διαθεσιμότητα. Αυτές περιλαμβάνουν συμβάσεις αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης, συμβάσεις αορίστου χρόνου με διαλείψεις και συμβάσεις ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης. Οι υποψήφιοι επωφελούνται επίσης από εισαγωγικές και εκπαιδευτικές συνεδρίες, ώστε να διασφαλιστεί η υποδοχή τους με τις καλύτερες δυνατές συνθήκες.
Οι συνταξιούχοι που θέλουν να παραμείνουν στην εργασία τους έχουν πλέον τις εξής επιλογές τη δυνατότητα πρόσβασης σε ορισμένες κενές θέσεις εργασίας στα καζίνο Barrière. Χάρη στην εκστρατεία αυτή, ο όμιλος σχεδιάζει να προσθέσει νέα προφίλ στο προσωπικό του, παρέχοντάς του παράλληλα κατάλληλες προσφορές ανάλογα με τις ώρες και τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελέσει. Με αυτό το σκεπτικό, οι νέοι συνταξιούχοι που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση θα μπορούν να επωφεληθούν από μια σειρά πλεονεκτημάτων, όπως η ανακάλυψη ενός νέου επαγγέλματος, η ενίσχυση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων, καθώς και το προσαρμοσμένο ωράριο εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας περιλαμβάνουν την εστίαση και τη φιλοξενία. Σε κάθε περίπτωση, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμβουλεύονται όλες τις κενές θέσεις εργασίας στην ιστοσελίδα της Barrière Recrute.
Αυτή η διαδικασία πρόσληψης από τον όμιλο Barrière εντάσσεται στο πλαίσιο μιας συζήτησης σχετικά με την απασχόληση των ανώτερων προφίλ. Η εκστρατεία εντάσσεται σε ένα δημογραφικό πλαίσιο στο οποίο ο γαλλικός πληθυσμός γερνάει. Σύμφωνα με το γαλλικό Υπουργείο Εργασίας, το 2022, το ποσοστό των ηλικιωμένων ηλικίας 55 έως 64 ετών που θα απασχολούνται στη Γαλλία θα ανέλθει σε 56,9%, σημειώνοντας αύξηση 8,6 μονάδων σε σχέση με την περίοδο 2014-2022.
Ο διευθύνων σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού André Decoutere δήλωσε ότι η Barrière έχει αποκτήσει εξαιρετική φήμη για την υποστήριξη των εργαζομένων της και την ανάπτυξη των δυνατοτήτων τους. Η κύρια δύναμη της εταιρείας έγκειται στη διαγενεακή μεταβίβαση με τη δημιουργία μιας ποικιλόμορφης ομάδας από όλα τα υπόβαθρα. Πρόσθεσε ότι οι δεξιότητες και η εμπειρία των νέων συνταξιούχων θα ωφελήσουν σημαντικά την Barrière στην παροχή ποιοτικών υπηρεσιών.